Виды отпусков про трудовому законодательству

Советы

Ежегодный оплачиваемый

Эта разновидность гарантированного отдыха является основной и предоставляется ежегодно за определенный период отработанного времени. Базовая продолжительность без учета специфики занимаемой должности для указанного вида составляет 28 дней.

Отдельные категории граждан имеют право на более длительный период оплачиваемого ежегодного отдыха. Среди них:

  • учителя и иные работники сферы образования – от сорока двух до пятидесяти шести календарных дней в зависимости от типа учреждения, его статуса и локализации. Какие еще виды отпусков по трудовому законодательству положены данной категории граждан, можно уточнить в ТК РФ;
  • несовершеннолетние работники – 31 день;
  • судьи, прокуроры, госслужащие, спасатели, научные сотрудники – от 30 до 48 дней;
  • инвалиды – 30 дней;
  • лицам, занятым на специфическом производстве, в том числе связанном с созданием хим. оружия – 49 – 56 дней.

Все виды отпусков предоставляют после оформления соответствующих документов. Так, для ежегодного отпуска это:

  1. график по форме Т-7;
  2. приказ (форма Т-6 и Т-6а);
  3. записка-расчет по форме Т-60.

Основания для отказа в предоставлении

Трудовой кодекс, определяющий виды отпусков и порядок их предоставления, допускает возможность отказа в ограниченном количестве случаев. Законным отказ со стороны работодателя будет, если:

  • запрошен основной оплачиваемый отпуск за отработанное время, не соответствующее минимальному периоду, требуемому для его предоставления (6 мес.);
  • нужен ученический отпуск, но без предъявления справки-вызова с места прохождения обучения;
  • необходим неоплачиваемый отпуск, но отсутствуют причины для его предоставления;
  • актуальны и иные причины, упомянутые в ТК РФ или трудовом договоре.

Виды отпусков про трудовому законодательству

Работодатель не может отказывать в предоставлении отпуска любого вида при соблюдении всех требований законодательства. В случаях неправомерного отказа работник имеет право через суд добиваться справедливости и положенного времени отдыха. Причем большая часть судебных исков по упомянутому факту разрешается в пользу работника.

Отпуск

Несколько видов отпусков.

Отпуск – отрезок времени, который предоставляется сотруднику на отдых, при этом заработная плата и должность за ним сохраняется.

Отпуска оплачиваются работодателями, если он не оформлен за свой счет.

В ТК прописано, каждый сотрудник имеет право воспользоваться отдыхом, предварительно написав заявление на отпуск:

  • без содержания;
  • ежегодный;
  • декретный отдых;
  • дополнительный;
  • по уходы за ребенком.

Рассмотрим каждый вид отдыха подробнее.

Ежегодный отпуск

Некоторые категории работников, у которых отпуск дольше, чем у остальных.

Отпуск гарантирован каждому сотруднику. За 12 месяцев длительность отдыха 28 дней. При специфике работы длительность может увеличиваться.

Категории граждан, у которых ежегодный отпуск увеличенный:

  1. Учителя и сотрудники общеобразовательных учреждений. Длительность отдыха составляет от 42 до 56 календарных дней. Длительность зависит от статуса и типа учреждения, а также от места его расположения;
  2. Несовершеннолетние сотрудники имеют право на 31 день;
  3. Прокуроры, судьи, сотрудники научной сферы, государственные служащие, могут рассчитывать на 30-48 дней;
  4. Спасатели – 30-40 дней, зависит от стажа работы;
  5. Инвалиды – 30 календарных дней;
  6. Работники специфического производства отдыхают от 49 до 56 дней;
  7. Доктора и кандидаты наук имеют право не выходить на работу от 36 до 48 дней.

Все отпуска предоставляются после тщательного оформления, должным образом, документов. Для отпуска необходимо оформить:

  • график по установленной форме Т-7;
  • приказ на бланке Т-6 либо Т-6а;
  • записка-расчет, оформленная по принятой форме Т-60.
Дополнительный отпуск

Дополнительный отпуск положен не всем.

Предоставляется определенным категориям сотрудников, которые прописаны в ст. 116 ТК РФ.

Еще по теме  Отпуск в Хаммамете Тунис

На дополнительные нерабочие дни могут претендовать:

  • сотрудники вредного либо опасного производства;
  • работники, устроенные по ненормированному рабочему графику;
  • граждане, работающие в регионе и области, которая приравнивается к условиям Крайнего Севера;
  • медицинские работники, контактирующие с биологическими материалами, туберкулезной палочкой либо ВИЧ;
  • работники психиатрических клиник.

Продолжительность дополнительного отдыха зависит от категории сотрудника и должности.

Отпуск

Кому полагается отпуск за свой счет?

У каждого гражданина есть право воспользоваться отпуском за свой счет, но потребуются веские причины. Продолжительность отдыха в трудовом кодексе не прописана. Она устанавливается в договорной форме между работником и руководителем предприятия либо фирмы.

Существует категория сотрудников, которым положен отдых за свой счет. К ним относятся:

  • инвалиды, полагается не более 60 дней на протяжении года;
  • родственникам военнослужащих, которые погибли при исполнении – до 14 дней;
  • пенсионерам, ведущим трудовую деятельность – до 14 дней;
  • при регистрации брака, похоронах и при рождении ребенка положено до 5 дней.
Отпуск по беременности

Во время декрета сохраняется должность.

При рождении ребенка и для его ухода предоставляются специальные отпускные.

Декретный отпуск регулируется ст. 255 ТК РФ. Для подтверждения, сотрудница предоставляет в отдел кадров справку из поликлиники, что она беременна. Лист нетрудоспособности выдается на 30 неделе при одноплодной беременности, при многоплодной на 28 неделе.

Выплаты производит государство, а работодатель обеспечивает сроки отдыха в определенные периоды:

  • по 70 дней до родов и после рождения малыша;
  • при сложных родах период отдыха увеличивается до 86 дней;
  • при многоплодной беременности до родов выделяется 84 дня, а после появления детей 110 дней на восстановление.

Чтобы сохранить рабочее место после родов необходимо прийти в отдел кадров организации и написать заявление. Весь срок декретного отпуска государство выплачивает пособие. Максимальный период отпуска – 3 года.

Виды отпусков про трудовому законодательству

Декретный отпуск входит в стаж. Мать может работать по неполной ставке с сохранением пособия.

Это может быть отец, бабушка, дедушка либо опекуны.

Учебный отпуск

Отпуск

Для сдачи сессии предоставляют отпуск.

Освобождение от занимаемой должности на время учебы прописано в законодательстве государства. Отпуск можно поделить на:

  • оплачиваемый;
  • неоплачиваемый.

При уходе сотрудником в учебный отпуск средняя заработная плата сохраняется. Отдых предоставляется работнику на обучение в вузе для:

  1. Необходимости сдачи сессии. На 1 и 2 курсе предоставляют 40 дней, на следующих курсах 50 дней;
  2. На дипломную работу выделяется 4 месяца.

Сотрудник проходит обучение в заведении статусом ниже ВУЗа, ему предоставляют отпуск сроком:

  1. На сессию на 1 и 2 курса выделяют 30 дней, последующие года 40 дней;
  2. На дипломную работу выделяют два месяца.

При обучении в школе выделяют 9 дней, на экзамены 22 дня;

Для сотрудников, обучающихся в вузе:

  1. На время вступительных экзаменов выделяется 15 дней;
  2. На защиту дипломной работы – 15 дней;
  3. При очной форме обучения выделяется по 15 дней на сессию и 4 месяца на получение диплома.

Для сотрудников, проходящих обучение в учебном заведении ниже классом, чем ВУЗ, предоставляется:

  1. На вступительные экзамены 10 дней;
  2. При обучении на очной форме для сдачи текущей сессии выделяют 10 дней, а для дипломной работы – два месяца.
Порядок предоставления

Существует порядок предоставления отпуска.

Главным критерием для сотрудника является, что отпуск оплачивается и должность остается за ним. Для выделения дополнительного отпуска, работодатель проверяет правомерность предоставления такого отдыха.

Еще по теме  Отличный пятизвздочный отель в Тунисе расположенный у моря с шикарными пальмовыми садами и собственным песчаным пляжем

После проверки, работодатель ставит в известность сотрудника об отпуске не ранее, чем за две недели.

Порядок предоставления отпуска:

  • оформляется приказ об отпуске;
  • сотрудник ознакамливается и подписывает документ. При несогласии работника с приказом, составляется акт;
  • приказ регистрируется, рассчитываются отпускные и выдаются сотруднику;
  • данные об отпуске регистрируются в личной карточке сотрудника.
Заявление

Для получения отпуска необходимо заявление.

Решение об использовании отпуска за свой счет принимается только сотрудником. Правило оформления:

  1. Сотрудник пишет заявление о выделении отпуска за свой счет;
  2. Работодатель проверяет список обязательного предоставления неоплачиваемого отпуска;
  3. Если сотрудник входит в этот список, то ему предоставляется отпуск. Если работника нет в списке, то решение об освобождении от работы остается за работодателем;
  4. После одобрения отпуска, решается его продолжительность. В ст.128 ТК РФ прописаны максимальные временные рамки предоставления отдыха. На эти показатели необходимо ориентироваться для принятия решения;
  5. Составляется приказ об отпуске;
  6. Данные заносятся в личную карточку.

В статье разобрали несколько разных отпусков. При возможности можно использовать не только ежегодно оплачиваемый отпуск, но и брать дополнительный либо за свой счет.

Из этого видео вы узнаете о видах отпусков.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

Дополнительный оплачиваемый

На дополнительное время отдыха имеют право граждане работающие:

  • на Крайнем Севере и районах, приравненных к нему;
  • на предприятиях с наличием опасных и вредных факторов;
  • с ненормированным графиком и др.

Длительность дополнительного отпуска может варьироваться и не имеет максимального значения. Он может быть использован лицом, направленным на учебу, и тогда именуется в этом случае учебным. Его предоставляют при предъявлении справки-вызова. Он регламентирован главой 26 Трудового Кодекса.

Особенности учебного

Как и все виды отпусков, трудовое законодательство четко прописывает условия и продолжительность освобождения от работы на время учебы, разделяя его на оплачиваемое и неоплачиваемое.

1. С оплатойСредняя заработная плата сохраняется в тех случаях, если работник отбывает на учебу в вуз, ведущий деятельность в соответствии с нормативами законодательства и имеющий аккредитацию, на заочную или вечернюю (смешанную) форму обучения, для:

  • сдачи зачетов и экзаменов – 40 дней на первом и втором курсе, 50 дней – на следующих курсах;
  • до четырех месяцев для сдачи итоговой работы и подготовки к ней.

Сотрудники, проходящие обучение в учреждениях более низкого звена (ссузы), имеют право отсутствовать на рабочем месте по факту прохождения учебы продолжительностью:

  • 30 дней для периодической аттестации на первых двух курсах и 40 дней на следующих курсах;
  • два месяца для сдачи итоговой работы.

Работники, обучающиеся в учреждениях начального образования, могут рассчитывать на 9 дней и 22 дня при окончании школы

1. студентам вузов:

  • при необходимости отбыть для прохождения вступительной аттестации – 15 дней;
  • для сдачи итоговой работы – 15 дней;
  • очникам для сдачи текущих экзаменов 15 дней и для защиты итоговой работы и подготовки к ней – 4 месяца.

2. обучающимся в заведениях более низкого уровня:

  • сдающим вступительные экзамены – 10 дней;
  • очникам для сдачи текущих экзаменов – 10 дней и два месяца для защиты итоговой работы и подготовке к ней.

Декретный

Освобождение от работы по факту беременности и родов гарантированно статьей 255 ТК РФ.

Еще по теме  Пляжная столица Вьетнама: как провести остаток зимы в Нячанге

Регламент на все виды отпусков и порядок их предоставления имеется в Трудовом Кодексе. Касательно описываемого случая следует выделить следующие моменты:

  • предоставляют работнику женского пола, предъявившему больничный лист, оформленный в женской консультации;
  • оформляют на сроке плода от 28 до 30 недели;
  • отпуск разделяют на дородовый и послеродовый. Его продолжительность составляет: 70/70 дней при родах на нормальном течении, 70/86 дней при тяжелых родах, 84/110 дней при рождении нескольких детей и многоплодной беременности.

Находящаяся в декрете женщина, получающая соответствующие отчисления с рабочего места, обладает также правом на получение государственного пособия.

По уходу за детьми

Являясь отдельным видом отпуска, по трудовому законодательству может быть получен женщиной на срок до трех лет. Подробности оформления прописаны в статье 256 ТК РФ. Начало отсчета дней указанного отпуска происходит после окончания периода декрета. Его можно использовать целиком либо разделить на части между членами семьи.

Обратите внимание, что право на отпуск по уходу за ребенком имеет любой член семьи или лицо, признанное опекуном. На время освобождения от работы за лицом, осуществляющим уход, сохраняется зарплата, рабочее место и право на получение всех пособий и льгот. Время, проведенное вне рабочего места, входит в трудовой стаж.

Без содержания (сохранения з/п)

Временное освобождение от трудовой деятельности без сохранения зарплаты на соответствующий период является правом гражданина, имеющего веские причины для его получения. Длительность этого вида отпуска трудовое законодательство не регламентирует. Она определяется в договорной форме между сотрудником и работодателем.

Учтите, что некоторым группам лиц нельзя отказать в предоставлении временного освобождения от работы без сохранения жалования. Это:

  • инвалиды – до 60 дней в году;
  • родственникам военнослужащих или ряда категорий чиновников, погибших при исполнении – до 14 дней в году;
  • пенсионерам – до 14 дней в году;
  • работникам, регистрирующим брак, хоронящим родственников или по случаю расширения семьи – до 5 дней в году

Спорные моменты

1. Работодатель отказывается предоставить учебный отпуск, хотя имеется справка-вызов.

В подобном случае не стоит реагировать на угрозы об увольнении и прочие проявления психологического давления. Право подчиненного на учебу и соответствующее освобождение от работы на требуемое время четко прописано в Трудовом кодексе. Действия работодателя незаконны и могут быть обжалованы в суде.

2. Руководство отказывает в оформлении ежегодного отпуска в полном объеме, предоставляя его только частями.

Часто практикуемый способ экономии среди российских компаний. Имея потребность в полном объеме предоставляемых законом дней отдыха, сотрудник может не соглашаться с требованиями руководства о разделении отпуска на части. Отпуск может быть разделен исключительно по воле работника.

3. Администрация считает все причины для предоставления отпуска без содержания не вескими, отказывая в освобождении от работы на требуемый период.

Вескими причинами для временного отсутствия на рабочем месте без сохранения зарплаты могут быть:

  • семейные обстоятельства – рождение ребенка, смерть родственника, свадьба и пр.;
  • личные обстоятельства – визит к врачу без открытия больничного листа, повестка в суд и т. п.;
  • обстоятельства общественного характера – участие в официальном мероприятии, работа по вопросам профсоюза, иные обстоятельства.

Совет

Трудовой Кодекс РФ описывает в деталях любой спорный момент, относящийся к праву гражданина на труд и отдых. Поэтому при возникновении неоднозначных ситуаций на работе, не следует доводить дело до конфликта. Достаточно в письменной форме предоставить руководству правильно заполненное заявление, ссылаясь на основной законодательный документ. Не менее важно знать виды отпусков и порядок их предоставления.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Оцените статью
Море зовет
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.